7月7日-8日，“中国科学院人力资源开发联合会2016年年会”在颇具中式风格、景色秀美的太申祥和山庄成功召开。中科院人力资源开发联合会理事长苗鸿、人事局副局长李猛力和其他常务理事会领导，以及来自60多家会员单位的120余人参加了会议。联合会副理事长、国家空间科学中心党委书记黄康平主持会议。本次会议主题为“人才成本管理与优化”。
首先，联合会副理事长兼秘书长陈彬向大会汇报联合会“2015年工作总结及2016年工作计划”，她指出：2015年，联合会在各会员单位的共同努力和支持下，围绕贯彻落实院“一三五”规划、“率先行动”计划及人才高地战略目标，在配合国家就业优先战略、人才强国战略实施，在搭建沟通交流平台、服务会员等方面做了大量工作，取得了较好成绩。2016年，联合会要团结带领广大会员，围绕院人事人才工作大局，继续发挥桥梁纽带、服务会员作用，为推进我院人力资源开发和管理工作出实招、谋实事、求实效。在活动策划安排上，尽量做到想会员所想，急会员所急，做会员所需。
之后，联合会理事长苗鸿以“不忘初心”总结回顾了联合会的发展历程。她指出，联合会作为一个自愿参加的社会团体组织，历经十余年，各项活动得到了会员的参与认可，每年的年会都有上百人从京内京外赶来参加交流、研讨，充分体现了联合会的凝聚力。而且多年来不断有新人加入，保持生机活力，即是联合会前进的动力，也说明联合会最初确定的提供沟通交流平台，为会员排忧解难的定位是正确的。苗鸿理事长感谢理事会成员的努力付出，感谢人才中心的积极奉献，并希望未来有更多品学兼优、德高望重的人加入联合会领导队伍，能够不忘初心、继往开来、继续前进。
人事局副局长李猛力发表讲话。他首先对联合会一年的工作给予充分肯定。他指出，近日国家召开“全国科技创新大会”，习主席在会上发表的重要讲话精神，使科技界备受鼓舞。面对当前科技发展的良好环境，他对联合会提出三点建议和要求：一是围绕中央、科学院当前主要精神，开展更有针对性的工作；二是关注会员面临的难点、热点问题，如户口落户、养老保险等，多方牵线搭桥、沟通交流，为会员排忧解难，多开展交流考察活动；三是人事干部要增强岗位危机感、紧迫感、责任感。要不断提高工作的科学化、专业化水平，成为具备解决一定的实际问题能力，从事现代人力资源管理工作的职业化、专业化复合型人才。
紧接着，会议邀请了中国人民大学劳动人事学院教授、副院长、博士生导师，美国纽约州立大学管理学院客座教授孙健敏做《人力资源管理系统与优化》报告；邀请和君集团合伙人、人才评价与发展中心主任王燚做了《成长型企业的人才资本管理》报告。
孙教授从“中国组织人力资源管理经验与教训”、“重新定义人力资源管理和人力资源管理系统”、“人力资源管理对组织的绩效作用”、“科研院所面临的人力资源管理挑战”、“构建高绩效的人力资源管理系统”等方面，结合大量实例，通过生动风趣的语言，阐述了如何构建高绩效的HRM系统，为人力资源管理实践提供了科学参考。王老师从“时代背景下的人才”、“重新理解人才资本”、“成长型企业与人才”、“人才资本管理实践”几个方面，深入浅出地介绍了成长型企业的人才资本管理，尤其是介绍人力资本管理中的选人、用人、育人方法，给与会人员很多启迪。
