我性格内向/外向，适合什么工作？ 哪些职业正好匹配我的性格？我性格中的优势和劣势是什么？我是不是该继续现在从事的职业？在一个团队中领导者将如何优化团队成员的性格配置，组建一支精诚合作的高效团队？团队成员怎样才能更好地融入集体，避免性格冲突，提升工作绩效？MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模 式、价值取向的差异性。
MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
性格分类
“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好，共计八个方向，具体如下：
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我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处 |
（E） 外倾------内倾（I ） |
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我们自然注意到的信息类型 |
（S） 触觉------直觉（N） |
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我们做决定和得出结论的方法 |
（T） 思维------情感（F） |
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我们喜欢以一种较固定的方式生活（或做决定）， 还是以一种更自然的方式生活（或获取信息） |
（J） 判断------知觉（P） |
类型
四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如：ESFP、 ISFP、 ENFJ、 ENFP、ESTP、 ISTP 、INFJ 、INFP、 ESFJ 、ISFJ 、ENTP、 INTP、ESTJ 、ISTJ 、ENTJ、 INTJ。
四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。
MBTI性格测试的好处：
对于求职中的人士，MBTI也许可以帮助你判断什么工作适合你，你适合什么行业。为你找到最佳的职业定位；
对于在职人士，MBTI也许可以帮助你判断与工作对应的程度如何，或帮你解答在事业上的一些疑惑。你的工作是否具备做些许调整的可能性呢？
对于管理者，MBTI可以帮你了解团队成员的性格类型，避免团队工作中的碰撞和冲突。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。
使用群体：
1．正在从事或准备从事职业咨询/培训、职业规划的人
2．想运用MBTI 性格分析技术进行员工关系管理，指导支持各级管理人员进行团队建设的HR以及中高级管理人员
3．猎头公司、咨询/培训公司以及职业中介的从业人员
4．大中专院校、中学职业指导老师
