人才派遣的概念
人才派遣是一种新型的用工方式，它是在《劳动合同法》的框架下，基于市场经济条件，派遣单位根据被派遣单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，再将派遣人员派遣到用工单位工作。用工单位对所派遣人员只负责使用和考核管理，其余全部工作由人才派遣公司负责。
人才派遣的优越性
用工灵活、不受编制和单位原有人事管理政策的限制。
解决事业单位因体制性、政策性障碍带来的人事管理的不足；
缓解科研项目、业务的快速发展与人员编制限制之间的矛盾；
缓和各种用工形式的人员管理与经费列支渠道的限制；
缩小原有体制下的人事管理与现代人力资源管理之间的差距；
调节事业单位属性与劳动合同、社会保险相关政策之间的不协调；
为考察优秀人才开通了一条渠道（新员工可通过先派遣方式用工，考核合格后，用工单位再决定是否进编）。
降低一般管理成本
核算派遣人才成本时在参考职位效益和市场价格的同时兼顾单位效益。
由于专业管理而降低了人员管理风险成本。
合理运用派遣公司后台强大的人才中介支撑平台，充分享受连带增值服务。
人事管理简捷
派遣人员招聘、离职、档案、工资、保险、组织关系、招工、职称、各项人事证明等事务性工作均由人才派遣专业机构一条龙的完成。
精简用工单位大量事务性管理工作，有利于将职能聚焦于核心业务。
依托于中科院人才交流开发中心，可提供完善的人事档案管理等系列服务。
规避劳动纠纷
派遣公司长期聘任资深劳动法律师，通过对业务流程每个关键环节的过程控制，和对政策法规的准确把握，最大程度规避人事劳动纠纷和降低风险。
人才派遣的主要服务
人事、劳动政策咨询服务（如涉及劳动合同签订、终止、解除方面的政策咨询，还有工资福利待遇、以及社会保险等方面的政策咨询）；协助解决劳动纠纷，代理劳动仲裁案件，代理法院诉讼案件（遇所有的关于派遣人员法律纠纷，用工单位无需出面，由派遣单位代为处理。）
１、根据用工单位的需求，发布需求信息，协助用工单位招聘和录用员工。
２、为派遣人员管理人事档案和集体户口，办理招工手续 ，并根据派遣员工的需要，出具各种人事证明（例如：办理生育服务证、办理两限房收入证明等）。
３、接收北京生源的应届毕业生，并为派遣人员办理转正定级手续；协助办理职称评定及其它人事相关服务。根据派遣人员的具体情况，提供人事政策方面的个性化咨询服务。
４、为派遣人员按月发放工资、缴纳社会保险金和住房公积金、工伤、生育申报，医药费报销等。
５、其他增值服务包括：为员工缴纳补充医疗保险；为员工办理入职前的体检；针对不同岗位，对派遣员工管理做到岗前培训、岗中辅导、岗后总结。
人才派遣的适用人员
课题项目聘用的技术人员（对于派遣期间表现优秀的，在合同到期后可给予进编制的奖励）
课题项目聘用的辅助人员（包括课题秘书、实验员、科研辅助人员、勤杂人员等等）
其他临时性的可替代性的工作人员（例如：临时（短期）课题帮忙的人员、行政后勤类工作人员）
派遣业务流程
